“Nur wer loslässt, hat zwei Hände frei.”
Unbekannt
🎈 Loslassen: Wie mutige Führungskräfte Freiräume schaffen
In der Führung ist Loslassen nicht das Aufgeben von Verantwortung, sondern das gezielte Übertragen von Vertrauen. Es ist ein Akt des Glaubens an die Stärke und Kompetenz derer, die wir führen. Loslassen ist die Kunst, die jede Führungskraft beherrschen sollte, aber oft mit Schwäche verwechselt wird. Dabei ist es ein Zeichen von Mut und Vertrauen, sowohl in die eigenen Fähigkeiten als auch in die des eigenen Teams.
Stelle dir vor, Führung ist wie das Fliegenlassen eines Drachens. Zu festes Halten der Schnur verhindert, dass er steigt und den Wind einfängt. Doch gibt man ihm genügend Schnur, kann er sich in die Höhe schwingen und das Panorama erschließen. Genau so erlaubt eine gute Führungskraft seinem Team, sich zu erheben und über den eigenen Horizont hinaus zu wachsen.
Loslassen bedeutet nicht, die Kontrolle zu verlieren, sondern vielmehr eine gezielte Entscheidung, anderen zu erlauben, ihre eigenen Wege zu gehen. Es ist ein wesentlicher Schritt, um eine Kultur der Eigenverantwortung und des Vertrauens zu fördern.
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