Online Kurs Psychologische Sicherheit
Vertrauen und Offenheit im Team fördern
Was heißt Psychologische Sicherheit?
Psychologische Sicherheit ist die Überzeugung, dass man nicht bestraft oder gedemütigt wird, wenn man sich mit Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehlern äußert – und dass das Team ein sicherer Ort für zwischenmenschliches Risiko ist.
Amy C. Edmondson
Nach diesem Kurs kannst Du …
- erkennen, was psychologische Sicherheit im Alltag wirklich bedeutet
- gezielt Maßnahmen ergreifen, um Vertrauen und Offenheit in deinem Umfeld zu stärken
- Gespräche und Meetings so gestalten, dass sich alle einbringen können
- mit Unsicherheiten und Fehlern konstruktiv umgehen
- eine Teamkultur fördern, in der Lernen, Feedback und echte Zusammenarbeit möglich sind
Kurz: Du wirst zum aktiven Gestalter psychologischer Sicherheit.
Hast Du Dich entschlossen, nicht länger zuzusehen, wie gute Ideen unausgesprochen bleiben?
Wichtig zu wissen ist: Psychologische Sicherheit ist kein Zuschauersport. Du musst aktiv werden, um etwas zu erreichen und erfordert Deine aktive Beteiligung.
Damit schaffst Du Räume, in denen Menschen sich zeigen dürfen – mit allem, was sie mitbringen. Sie lernen Verantwortung zu übernehmen, für sich selbst, für die Gruppe, für ein besseres Miteinander. Das ist mutig. Und es wird sich lohnen.
WARUM PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT UNVERZICHTBAR IST
Organisationen brauchen vertrauensvolle Zusammenarbeit
In unserer Arbeitswelt treffen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Rollen aufeinander. Damit echte Zusammenarbeit entstehen kann, braucht es ein gemeinsames Gefühl der Sicherheit – die Sicherheit, sich offen äußern zu dürfen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Psychologische Sicherheit schafft die Grundlage für genau das.
Teams brauchen ein sicheres Miteinander
In einem Umfeld ohne psychologische Sicherheit halten sich Mitarbeitende zurück. Ideen werden nicht geäußert, Probleme nicht angesprochen, Fragen nicht gestellt. In einem sicheren Team dagegen trauen sich Menschen, ehrlich zu sein – und übernehmen Verantwortung. In diesem Kurs lernst Du, wie Du als Teil eines Teams aktiv zu einer Kultur psychologischer Sicherheit beiträgst.
Führungskräfte sind Kulturgestalter
Ob mit oder ohne disziplinarische Verantwortung: Wer Teams leitet, hat einen entscheidenden Einfluss auf deren Klima. Führungskräfte fördern psychologische Sicherheit, indem sie zuhören, Fehler als Lernchance begreifen und mutiges Denken ermöglichen. Dieser Kurs zeigt, wie Führung durch Haltung wirkt – und welche Rolle psychologische Sicherheit dabei spielt.
Wer sollte am Online Kurs Psychologische Sicherheit teilnehmen?
Alle Mitarbeitenden von Teams
Du willst morgens nicht mit einem flauen Gefühl zur Arbeit kommen, sondern dich auf Dein Team freuen? Du möchtest Deine Ideen einbringen, Fragen stellen und auch mal Unsicherheiten zeigen können – ohne Angst, belächelt zu werden? Du wünschst Dir ein Umfeld, in dem ihr als Team gemeinsam durch Dick und Dünn geht? Dann ist psychologische Sicherheit genau das, was Dir dabei hilft – und dieser Kurs zeigt Dir, wie Du sie mitgestalten kannst.
Agile Coaches und Scrum Master
Du gestaltest den Rahmen für Teams, damit sie sich entwickeln und performen können? Du willst nicht nur agile Prozesse moderieren, sondern echte psychologische Sicherheit fördern – als Grundlage für Lernen, Verantwortung und Mut zur Veränderung. In diesem Kurs bekommst Du Werkzeuge, Sprache und Haltung an die Hand, mit denen Du Teams wie Stakeholder auf diesem Weg wirksam begleiten kannst.
Projektleiter & Product Owner
Du managst täglich Anforderungen, Deadlines, Stakeholder und Teamfragen? Dann weißt Du, wie entscheidend gute Kommunikation für den Projekterfolg ist. Wenn unterschiedliche Meinungen, Perspektiven und auch Konflikte offen angesprochen werden dürfen, entstehen echte Lösungen. In diesem Kurs lernst Du, wie Du Räume für Offenheit schaffst – und so ein Fundament für tragfähige Entscheidungen und langfristiges Vertrauen legst.
Führungskräfte aller Führungsebenen
Du führst Menschen – unabhängig davon, ob disziplinarisch oder fachlich. Du möchtest, dass Dein Team Verantwortung übernimmt, mutig ist und mitdenkt? Dann ist psychologische Sicherheit ein Hebel. In diesem Kurs lernst Du, wie Du ein Miteinander systematisch aufbauen und eine Kultur fördern kannst, in der Leistung durch Sicherheit entsteht.
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